일을 함에 있어서 고용인이나 피고용인에게 중요한 표준근로계약서 양식을 공유하고자 합니다.

근로계약서 작성시 주의사항

・명확한 근로조건: 근로자의 직무 내용, 근무 장소, 근무 시간, 휴게 시간, 휴일, 연차 등에 대한 명확한 기술이 필요합니다. 이는 노동자와 고용주 간의 오해를 방지하고, 기대치를 명확히 설정하는 데 도움이 됩니다.

・임금의 상세한 규정: 기본급, 수당, 성과급 등 임금의 구성 요소를 세부적으로 명시해야 합니다. 또한, 임금 지급 방식, 지급 주기, 지급일 등도 명확히 기재해야 합니다.

・근로계약 기간: 계약의 시작일과 종료일(해당되는 경우)을 명확히 하여, 근로 계약의 유효 기간을 분명히 해야 합니다. 또한, 계약 연장 조건이나 방법에 대해서도 명시하는 것이 좋습니다.

・근로조건의 변경: 근로 조건 변경에 관한 사항을 포함시켜, 어떤 상황에서 근로 조건이 변경될 수 있는지, 그 변경 과정은 어떻게 되는지를 명시해야 합니다.

・해지 조건: 근로 계약 해지에 대한 조건과 절차를 명시해야 합니다. 해지 예고 기간, 해지 사유 등을 구체적으로 기재하여, 양측이 계약을 해지할 때 필요한 절차를 알 수 있도록 해야 합니다.

・근로자의 권리와 의무: 근로자의 근무와 관련된 권리와 의무를 명확히 기술해야 합니다. 예를 들어, 근무 태도, 보안 유지, 기밀 유지 등의 의무와, 안전한 근무 환경 제공 등의 권리가 포함될 수 있습니다.

・산업재해와 보험: 근로자의 안전과 관련하여 산업재해 보험 가입 여부, 건강 보험 및 고용 보험 등의 보험 가입 사항에 대해 명시해야 합니다.

・분쟁 해결 방안: 근로 계약과 관련된 분쟁 발생 시 해결 방안을 명시하는 것이 좋습니다. 내부 조정 절차, 중재나 법적 절차 이용 등의 방안을 포함할 수 있습니다.

정확하게 작성을 해야 추후에 있을 불미스러운 일들을 방지 할 수 있으니 최대한 정확하게 작성을 하는 것이 옳을 것입니다.

표준근로계약서 서식 다운로드

이제 올려드리는 파일에는 7종류의 서식이 있습니다. 본인에게 맞는 서식을 이용하시면 되겠습니다.

위 두 양식은 같아 보이나 기간의 정함이 있고 없고가 차이가 있습니다. 웬만한 아르바이트일 경우에는 두 종류의 양식으로 해결이 가능 할 것으로 보입니다.